God og effektiv kommunikation er en nøglefaktor for ethvert projekt – ikke mindst IT-og forandringsprojekter. Kommunikation skal fokusere på de rigtige mennesker på de rigtige tidspunkter og på de rigtige måder.
Her kommer 5 tips til at opnå dette.
Forandringsledelse
Kursus i implementering og forandringsledelse – åben for tilmelding
Der har været stor efterspørgsel på et kursus, der kan øge kompetencerne og succesraten for forandringsprojekter. Nu er det her - kursus i implementering og forandringsledelse. Kurset gør brug af spillet forandringsspillet Wallbreakers, det gør vi...
Nyt kursus i implementering og forandringsledelse
Der har været stor efterspørgsel på et kursus der kan øge kompetencerne og succesraten for forandringsprojekter. Nu er det her - kursus i implementering og forandringsledelse. Kurset gør brug af spillet forandringsspillet Wallbreaker, det gør vi...
Forandring er ikke bare forandring
Lige som modstand mod forandring ikke bare er modstand - så er forandring heller ikke bare forandring. Der er forskellige typer af forandringer og det er vigtigt fordi at forskellige forandringstyper kræver forskellige former for...
Er det en Hamburgryg?
Når jeg arbejder med It projekter (og forandringsprojekter), så fortæller jeg som regel i starten af projektet historien om kvinden, der skulle koge hamburgryg. Og hvorfor gør jeg så det kunne man spørge. Hvad har hamburgryg og IT med...
Modstand mod forandring er ikke bare modstand
Modstand mod forandring er helt forventeligt og det er helt normalt - det har noget at gøre med hvordan vi som mennesker er indrettet. Det kan neuropsykologerne give en langt bedre forklaring på end jeg. Men modstand er ikke bare modstand der...
Forandringsmodeller: ADKAR
ADKAR modellen er en del af et større rammeværktøj omkring forandringsledelse. Det er organisationen Prosci der har udviklet det og certificere i forandringsledelse. Et certificering jeg selv fik for ca. 7 år siden og hvor jeg flittigt har brugt...
Forandringsmodeller: 5 forces of change
En af de mindre kendte forandringsmodeller er The 5 forces of Change af Anthony Greenfield. Modellen tager udgangspunkt i hvad der motivere mennesker i forbindelse med forandringer og bruger den viden til at vise hvordan ledere på alle niveauer kan...
Forandringsmodeller – Kotter
Der er mange forandringsmodeller og metoder. Jeg vil i de næste par indlæg kort præsentere forskellige forandringsmodeller eller metoder for at vise at der er andet end fx Kotter. Kotters 8 trin er en af de mest kendte forandringsmodeller. Den...
Kursus i forandringsledelse
ilik inviterer til alternativt kursus i forandringsledelse.
Konference om forandringsledelse
Jeg har netop deltaget på konferencen CPHchange. Det var en spændende dag med nogle gode indlæg. Det var inspirerende at tale med nye folk, møde gamle kollegaer og ikke mindst se og møde "forandrings-guruerne" i levende live. Jeg hørte Rick Maurer...
Artikel om ilik og forandringsspillet Wallbreakers
I Qeqqa kan du læse en artikel om ilik konsulentfirma. Artiklen rapporterer fra en spilleaften hvor jeg spillede forandringsspillet Wallbreakers med en række ledere. Men der står også lidt om hvad ilik ellers tilbyder. Læs det hele...