Der har været stor efterspørgsel på et kursus, der kan øge kompetencerne og succesraten for forandringsprojekter. Nu er det her – kursus i implementering og forandringsledelse. Kurset gør brug af spillet forandringsspillet Wallbreakers, det gør vi fordi spil øger læringen og det giver nogle praktiske erfaringer med det sammen. Læs hele kursusbeskrivelsen herunder – eller...Read More
Der har været stor efterspørgelse på et kursus der kan øge kompetencerne og succesraten for forandringsprojekter. Nu er det her – kursus i implementering og forandringsledelse. Kurset gør brug af spillet forandringsspillet Wallbreaker, det gør vi forbi spil øger læringen og det giver nogle praktiske erfaringer med det sammen. Læs hele kursus beskrivelsen herunder –...Read More
Lige som modstand mod forandring ikke bare er modstand – så er forandring heller ikke bare forandring. Der er forskellige typer af forandringer og det er vigtigt fordi at forskellige forandringstyper kræver forskellige former for forandringsledelse. Anderson og Anderson (som har skrevet bogen Nøglen til ledelse af forandring) har udpeget 3 typer af forandringer. Udviklingsforandring Transitionsforandring Tranformationsforandring...Read More
Når jeg arbejder med It projekter (og forandringsprojekter), så fortæller jeg som regel i starten af projektet historien om kvinden, der skulle koge hamburgryg. Og hvorfor gør jeg så det kunne man spørge. Hvad har hamburgryg og IT med hinanden at gøre? Ja, faktisk er det ikke hamburgryggen, men gryden der har noget med IT...Read More
Modstand mod forandring er helt forventeligt og det er helt normalt – det har noget at gøre med hvordan vi som mennesker er indrettet. Det kan neuropsykologerne give en langt bedre forklaring på end jeg. Men modstand er ikke bare modstand der bunder ifølge Rick Maurer, i 3 forskellige niveauer. Men udgangspunktet er at mennesker yder modstand...Read More
ADKAR modellen er en del af et større rammeværktøj omkring forandringsledelse. Det er organisationen Prosci der har udviklet det og certificere i forandringsledelse. Et certificering jeg selv fik for ca. 7 år siden og hvor jeg flittigt har brugt mange af værktøjerne og metoderne. Et af redskaberne i Prosci certificeringen er ADKAR – en simpel...Read More
En af de mindre kendte forandringsmodeller er The 5 forces of Change af Anthony Greenfield. Modellen tager udgangspunkt i hvad der motivere mennesker i forbindelse med forandringer og bruger den viden til at vise hvordan ledere på alle niveauer kan bruge det til at sikre forandringsprojekterne en højere succesrate. The 5 forces of change – De...Read More
Der er mange forandringsmodeller og metoder. Jeg vil i de næste par indlæg kort præsentere forskellige forandringsmodeller eller metoder for at vise at der er andet end fx Kotter. Kotters 8 trin er en af de mest kendte forandringsmodeller. Den er simpel og let forståelig – en slags kageopskrift til forandringsledelse. Men som med mange af...Read More
Jeg har netop deltaget på konferencen CPHchange. Det var en spændende dag med nogle gode indlæg. Det var inspirerende at tale med nye folk, møde gamle kollegaer og ikke mindst se og møde “forandrings-guruerne” i levende live. Jeg hørte Rick Maurer tale om sit nye værktøj The energy bar tool. Et simpelt men virkningsfyldt værktøj...Read More
Recent Comments