Blog
Vi er glade for at kunne offentliggøre to nye medarbejdere på holdet hos ilik konsulentfirma
Kristian Aagaard Jørgensen er født og opvokset i Nuuk, og er nu kommet tilbage med erfaring fra en lang række danske virksomheder og myndigheder, som han har hjulpet som konsulent hos Knowit i 3,5 år. Før det var han projektleder i 2 år i Digitaliseringsstyrelsen i...
Nyt kursus i implementering og forandringsledelse
Der har været stor efterspørgsel på et kursus der kan øge kompetencerne og succesraten for forandringsprojekter. Nu er det her - kursus i implementering og forandringsledelse. Kurset gør brug af spillet forandringsspillet Wallbreaker, det gør vi forbi spil øger...
Teams – Det nye skype for business?
Mange virksomheder er rigtig glade for Skype for business - og nogle er ikke kommet igang endnu. Og allerede har Micorsoft fortalt at der kommer en afløser for skype ioffeice 365. Den nye platform der skal afløse skype hedder Teams. Hos ilik er vi gået i gang med at...
Forandring er ikke bare forandring
Lige som modstand mod forandring ikke bare er modstand - så er forandring heller ikke bare forandring. Der er forskellige typer af forandringer og det er vigtigt fordi at forskellige forandringstyper kræver forskellige former for forandringsledelse. Anderson og...
Støtte til ofrene for flodbølgen
Vi føler med ofrene for flodbølgen i Nuugaatsiaq, Illorsuit og Uummannaq og dem der er blevet evakueret fra deres hjem af frygt for en ny bølge. Vi har derfor valgt at donere penge til alle de berørte. Her en lille reklame for hvordan man kan støtte: GrønlandsBANKEN...
Er det en Hamburgryg?
Når jeg arbejder med It projekter (og forandringsprojekter), så fortæller jeg som regel i starten af projektet historien om kvinden, der skulle koge hamburgryg. Og hvorfor gør jeg så det kunne man spørge. Hvad har hamburgryg og IT med hinanden at gøre? Ja,...
Modstand mod forandring er ikke bare modstand
Modstand mod forandring er helt forventeligt og det er helt normalt - det har noget at gøre med hvordan vi som mennesker er indrettet. Det kan neuropsykologerne give en langt bedre forklaring på end jeg. Men modstand er ikke bare modstand der bunder ifølge Rick...
Kommunikation af forandringer fra Direktør til leder til medarbejder
En af de store udfordringer jeg møder omkring forandringer og ikke mindst implementering er kommunikation af forandringen ned gennem organisationen - fra Direktør til leder til medarbejder. Der er mange grunde til at det er svært. Her en video der viser det fra den...
Forandringsmodeller: ADKAR
ADKAR modellen er en del af et større rammeværktøj omkring forandringsledelse. Det er organisationen Prosci der har udviklet det og certificere i forandringsledelse. Et certificering jeg selv fik for ca. 7 år siden og hvor jeg flittigt har brugt mange af værktøjerne...
Filtrér på kategori
Skal vi hjælpe jer?
Lad os tale om, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed.