Month

June 2016
ADKAR modellen er en del af et større rammeværktøj omkring forandringsledelse. Det er organisationen Prosci der har udviklet det og certificere i forandringsledelse. Et certificering jeg selv fik for ca. 7 år siden og hvor jeg flittigt har brugt mange af værktøjerne og metoderne. Et af redskaberne i Prosci certificeringen er ADKAR – en simpel...
Read More
En af de mindre kendte forandringsmodeller er The 5 forces of Change af Anthony Greenfield. Modellen tager udgangspunkt i hvad der motivere mennesker i forbindelse med forandringer og bruger den viden til at vise hvordan ledere på alle niveauer kan bruge det til at sikre forandringsprojekterne en højere succesrate. The 5 forces of change – De...
Read More